רווחה לעובדים
אנו שמים דגש על רווחתם של עובדי הבנק, לשם כך קיימת בבנק מעטפת רווחה ארגונית אשר מסייעת לעובד ולבני משפחתו
- העובדים נקלטים כעובדי בנק מהיום הראשון לעבודתם - בכל התפקידים.
- קבלת קביעות - לאחר 36 חודשים לעובדים המתאימים
- שי בראש השנה ובפסח - בתווי קנייה לרשתות קמעונאיות.
- שי לרגל אירועים אישיים - ימי הולדת, חתונה, לידה, חתונת ילדים.
- שי ואירועים לילדי העובדים - אירוע עלייה לכיתה א', אירוע בר/ בת מצווה, גיוס לצבא/ שירות לאומי.
- הטבות בניהול חשבון - לאחר שלושה חודשי עבודה בבנק, מקבל העובד בחשבונו המנוהל בבנק "קוד עובד", אשר מקנה לו שורה של הטבות בניהול חשבון הבנק (פטור מחלק מהעמלות, הלוואות ומשכנתא בתנאים מועדפים)
- החזר על תשלומים לילדים של ילדי העובדים - תשלומים לגני ילדים, קייטנות והחזר שכר לימוד אוניברסיטאי לילדי העובדים.
- דמי הבראה - בשיעור גבוה מהקבוע בחוק.
- משכורת י"ג נוספת לכל עובד
- אש"ל - עובד זכאי להחזר הוצאות אש"ל בהתאם לשעות עבודתו
- מענק טלרים לאחר תקופת עבודה
- תוספת אוטומטית של וותק לשכר מדי שנה
- מכסת ימי מחלה - 30 ימים קלנדריים (לעומת 18 הקבועים בחוק) ותשלום מלא עבור ימי מחלה מהיום הראשון
- שובר נופש אחת לשנה - שובר בעל ערך כספי בהזמנת נופש בארץ או בחו"ל.
- אפשרות לבונוס שנתי - בהתאם לתוצאות העסקיות, בהתבסס על ביצועי העובד ועל המלצות מנהלים ובכפוף להחלטת דירקטוריון.
- אפשרות לקידום בדרגות - בהתבסס על ביצועי העובד ועל המלצות מנהלים ובכפוף להחלטת דירקטוריון
- אירועי קיץ וחגים - במהלך השנה נהנים עובדי הבנק ומשפחותיהם מאירועים בחגי ישראל.
- דאגה לבריאות העובדים - הבנק מממן בדיקות סקר רפואיות לכלל העובדים מעל גיל 40.
- מעורבות חברתית בקהילה באמצעות מזרחי-טפחות בקהילה.
