כלים לשירותך

רווחה לעובדים

אנו שמים דגש על רווחתם של עובדי הבנק, לשם כך קיימת בבנק מעטפת רווחה ארגונית אשר מסייעת לעובד ולבני משפחתו:

  • העובדים נקלטים כעובדי בנק מהיום הראשון לעבודתם - בכל התפקידים.
  • קבלת קביעותלאחר 36 חודשים לעובדים המתאימים
  • שי בראש השנה ובפסח - בתווי קנייה לרשתות קמעונאיות.
  • שי לרגל אירועים אישיים - ימי הולדת, חתונה, לידה, חתונת ילדים.
  • שי ואירועים לילדי העובדים - אירוע עלייה לכיתה א', אירוע בר/ בת מצווה, גיוס לצבא/ שירות לאומי.
  • הטבות בניהול חשבון - לאחר שלושה חודשי עבודה בבנק, מקבל העובד בחשבונו המנוהל בבנק "קוד עובד", אשר מקנה לו שורה של הטבות בניהול חשבון הבנק (פטור מחלק מהעמלות, הלוואות ומשכנתא בתנאים מועדפים)
  • החזר על תשלומים לילדים של ילדי העובדים -  תשלומים לגני ילדים, קייטנות והחזר שכר לימוד אוניברסיטאי לילדי העובדים.
  • דמי הבראה - בשיעור גבוה מהקבוע בחוק.
  • משכורת י"ג נוספת לכל עובד
  • אש"ל - עובד זכאי להחזר הוצאות אש"ל בהתאם לשעות עבודתו
  • מענק טלרים לאחר תקופת עבודה
  • תוספת אוטומטית של וותק לשכר מדי שנה
  • מכסת ימי מחלה - 30 ימים קלנדריים (לעומת 18 הקבועים בחוק) ותשלום מלא עבור ימי מחלה מהיום הראשון
  • שובר נופש אחת לשנה - שובר בעל ערך כספי בהזמנת נופש בארץ או בחו"ל.
  • אפשרות לבונוס שנתי - בהתאם לתוצאות העסקיות, בהתבסס על ביצועי העובד ועל המלצות מנהלים ובכפוף להחלטת דירקטוריון.
  • אפשרות לקידום בדרגות - בהתבסס על ביצועי העובד ועל המלצות מנהלים ובכפוף להחלטת דירקטוריון
  • אירועי קיץ וחגיםבמהלך השנה נהנים עובדי הבנק ומשפחותיהם מאירועים בחגי ישראל.
  • דאגה לבריאות העובדים - הבנק מממן בדיקות סקר רפואיות לכלל העובדים מעל גיל 40.
  • מעורבות חברתית בקהילה באמצעות מזרחי-טפחות בקהילה.​​